Tijdens je werkloosheid ontvang je een werkloosheidsuitkering en die is niet combineerbaar met een flexi-job. Wil je je uitkering volledig behouden, dan kan je dus niet flexi-jobben.

Als je wel wil flexi-jobben, kan dat. Je duidt de dag die je werkt als flexi-jobber dan als gewerkt aan op je werkloosheidskaart. Je krijgt voor die dag geen uitkering. De dag daarna kan je terug een uitkering krijgen. 

Je verliest dus voor een stuk je uitkering, maar de winst door te werken is vaak groter. Hoe bereken je dat? Zie elke dag in tijdelijke werkloosheid als een aparte dag. Zit je thuis? Dan krijg je voor die dag een uitkering van minimaal 55,59 euro en maximaal 74,14 euro bruto. Daar gaan nog belastingen af. Ga je flexi-jobben? Dan verdien je minstens 10,09 euro per uur netto. Daar gaan geen belastingen meer af. Maak zelf de rekening. 

 Een flexi-jobber kan aanspraak maken op een uitkering, voor zover zijn schriftelijke arbeidsovereenkomst al ingegaan was op het moment dat de overmacht zich voordeed.

Voor werknemers met een dagcontract kan (voorlopig) geen werkloosheid worden aangevraagd.

Werkloosheidsuitkeringen worden niet automatisch toegekend.  Je vindt de vereenvoudigde procedure om als werknemer een uitkeringsaanvraag in te dienen bij je uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas voor Werkloosheid) op de website van de RVA. Hier vind je ook het vereenvoudigde formulier dat je moet gebruiken.

Meer info op: https://www.rva.be/nl/nieuws/tijdelijke-werkloosheid-ten-gevolge-van-het-uitbreken-van-het-coronavirus-covid-19-vereenvoudiging-van-de-procedure

De periode van economische/technische werkloosheid wordt in rekening in gebracht voor de telling van de voorwaarde (minstens 4/5de aan het werk drie kwartalen geleden). de periode wordt dus gelijkgesteld.

Opgelet! het gaat hier om personen die nog steeds verbonden zijn met hun arbeidsovereenkomst, dus niet om personen die ontslagen zijn en een gewone werkloosheidsuitkering krijgen. 

Nee.  Ook in tijden van corona mag je contract niet eenzijdig stopgezet of geannuleerd worden. Heb je een ondertekend contract, dan is het werkgever je loon verschuldigd. 

Hierop zijn 2 uitzonderingen:

1. Je valt onder de regeling tijdelijke werkloosheid.  Je werkgever moet dit voor jou in orde brengen.  Lees hoe je tijdelijke werkoosheid aanvraagt.
2. Je krijgt een alternatieve opdracht aan gelijkaardige voorwaarden.  De nieuwe opdracht moet dezelfde duurtijd en loonvoorwaarden hebben.

Neen, dit zou een onredelijk ontslag zijn, dat wil zeggen: een ontslag zonder gegronde reden.

In dit geval zou de werkgever misbruik maken van zijn ontslagrecht. Als een werknemer die afwezig is wegens coronavirus uitsluitend om die reden wordt ontslagen, kan hij of zij zich tot de arbeidsrechtbank wenden.

Indien de huidige situatie daarentegen zou voortduren, met als gevolg dat een onderneming haar activiteiten niet meer normaal kan voortzetten (bijvoorbeeld als gevolg van een daling van de orders), zou zij de betrokken werknemers in principe kunnen ontslaan gezien de economische context.